社會(huì)在不斷的發(fā)展，許多企業(yè)也有最開(kāi)始的人力監(jiān)管，變成了現(xiàn)在的智能化的管理，這期間雖然經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)的努力的，但是至少答題的方向是非常好的。智能化的倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)，雖然購(gòu)買(mǎi)該軟件是需要花錢(qián)的，但至少對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展是有利的，也算是不錯(cuò)的投資了。但是一些傳統(tǒng)的企業(yè)始終無(wú)法徹底的認(rèn)同該管理系統(tǒng)，那么智能化倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)與人力管理的差距究竟在哪呢？

 1、數(shù)據(jù)錄入方式不同

傳統(tǒng)的倉(cāng)庫(kù)管理是紙張式的管理，不僅記錄任何商品信息需要文字，而且調(diào)貨、補(bǔ)貨、出貨也全部是需要用文字提現(xiàn)出來(lái)的，容易出錯(cuò)不止而且還耗費(fèi)一定的時(shí)間，員工的數(shù)量也需要很多。但是智能化的WMS，可以利用電腦掃碼錄入商品信息，然后需要使用的時(shí)候，再?gòu)碾娔X導(dǎo)出數(shù)據(jù)即可，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性大大提升了，而且最大的優(yōu)勢(shì)是便利。 

2、庫(kù)存的掌握情況不同

傳統(tǒng)的人工管理倉(cāng)庫(kù)，信息掌握情況并不是很及時(shí)，盡管工作人員對(duì)倉(cāng)庫(kù)了如指掌，但是始終不能每天都具體的而了解庫(kù)存的詳細(xì)情況，一旦出現(xiàn)任何問(wèn)題還要翻看記錄，也是相對(duì)比較麻煩的，不如使用倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)性的查找，一旦庫(kù)存有什么變化，會(huì)在軟件上面及時(shí)的體現(xiàn)并且分析得出，這一點(diǎn)才是最好的。

3、員工的績(jī)效考核一目了然

人力管理公司，銷(xiāo)售人員的相關(guān)數(shù)據(jù)都是由負(fù)責(zé)任和個(gè)人記錄的，但是一旦出現(xiàn)任何問(wèn)題就會(huì)影響銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，而且一旦發(fā)生偽造虛假銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的情況也會(huì)感覺(jué)到不調(diào)公平，因此還是電腦軟件記錄更為準(zhǔn)確公平一些，銷(xiāo)售人員也會(huì)更認(rèn)可一些。

倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)的人力管理倉(cāng)庫(kù)有著截然不同的發(fā)展趨勢(shì)，而且區(qū)別很大，一些想要發(fā)展的更好的企業(yè)，已經(jīng)都開(kāi)始沿用倉(cāng)庫(kù)管理軟件了，這樣做也是為了企業(yè)更加正規(guī)化的發(fā)展，便于日后加強(qiáng)人員管理和倉(cāng)庫(kù)管理。